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怪话连篇的这戴维花了几天的功夫，总算是“领导”着团队把贾鸿渐的草图变为了实实在在的图纸，然后又花了好几天的功夫，再把图纸变成了实实在在的油泥模型。在这么一通辛勤的工作中，这戴维那是出了大力气的，但是在出大力气的同时，这人也是怪话连篇。在他的口中，贾鸿渐可以说是完全胡乱指导，简直是有一种外行指点内行的架势。虽然干活的时候还在认真干活，但是他里外里说的话那都是肯定贾鸿渐这么一个方案会失败他的这么一个态度，那可是把设计团队里面的人都给得罪了
没错，这华夏汽车的设计师团队中的设计师们，大部分还是青化以及交大等等大学出身的才子，也都是国人。虽然大家进入公司的时间不长，但是可以说大家都被贾鸿渐一家子笼络的人心很齐笼络了之后人心还不齐的人都被以各种理由调走甚至开掉了。所以这些团队的设计师们，哪怕是碰到了贾鸿渐一些比较拍脑袋的决定，那最多是心里有些怨言而已，最多也就是肚子里抱怨两句而已，都不会跟同事说出来抱怨的话在这种情况下，碰到了别人说贾鸿渐的坏话，看在是老外的面子上，大家刚开始就忍了，就当没听到，但是这老外天天这么说贾总坏话，可是让很多人受不了了
这些人秉持着咱中国人外圆内方的特色，并没有表面上跟老外争执什么，但是私下里面他们可是都下定了注意要给这老外一些颜色看看几天功夫里面，贾鸿渐的办公邮箱中那就收到了几十封的“小报告”邮件这些邮件那都是打老外的小报告的，然后这些邮件呢，那还都是匿名发送的并不是以员工们在公司内部的邮箱发的，还是用新申请的社会上其他网站的邮箱发送的。还有人很神奇的不知道是用了朋友的手机还是家人的手机，直接用匿名陌生的手机号给贾鸿渐发短信，说这老外白天又在公司说了些什么什么不看好贾鸿渐方案的话
收到了这么多小报告之后，贾鸿渐还没怎么样呢。叶静倒是气的不行“这老外怎么这样亏的咱们给了他两倍的工资把他挖过来，结果他就这么恩将仇报开除必须开除还反了他了，还敢说老板的坏话他在美国敢这样真是以为咱们中国人好欺负还是怎么着鸿渐，这事儿你要是不好出面我来我就不信收拾不了这玩意儿开除之后我就不给他写推荐信。还在国内其他车厂都宣传这货做的事儿，看看这货还能不能在这行业里找到工作他敢死咱们就敢埋”叶静说着这话的时候，那真是有点怒发冲冠的样子，真心像是暴怒的雌狮一样，估计整个华夏高科系统里面除了贾家人以外。其他人看到了她现在的这样子，都得被震得大气不敢出一口
叶静平常出现在公司里的时候，那是和和气气的，全方位的配合贾鸿渐的亲民政策。整天脸上挂着典雅的微笑，哪怕年纪轻，可是她也是大家族里面出来的人，只要模仿着她亲妈的样子，那就是绝对一副内宫之主母仪天下的感觉出来了而此时更是因为下面有员工说贾鸿渐的坏话，说她叶静男人的坏话，她立刻这就爆发了
“行了行了。消消气。”谁知道此时倒是贾鸿渐来劝叶静了，他本来不劝还没事儿，一劝叶静倒是顿时不理解了，“他这么说你你还劝我就算你大度，就算你宰相肚里能撑船，可是能让他这么破坏执行力咱们公司原本执行力多好的，都快跟军队有点像了。命令下来了，能理解的要执行，不能理解的也在一边执行的过程中一边理解。要是都跟他这样说怪话，影响了大家执行力怎么办今天他这么说话。咱们不下手，明天更多人就会有样学样这就跟破窗一样，房子的窗户都好的，大家谁都不会去破坏。可是只要有一扇窗户坏了，立马大家就不把这房子当回事儿了，小孩儿都会拿石头砸这房子的窗户了别人也都不傻，大家发现挑战权威不受任何惩罚，那谁还乖乖听话”
听到了这里贾鸿渐笑了笑，并没有着急的证明自己想法。而是抚摸了一下叶静的背，让她顺了顺气之后才开口，“我没说不处理啊，只是说让你别生气。下面出了一个逗逼而已，至于你生这么大的气么”没错，贾鸿渐刚才并不是说不处理这事儿，而只是让叶静反应别这么大而已。作为老板，贾鸿渐当然有自己的管理哲学。所谓慈不掌兵义不理财，太讲义气的人掌握财务方面的话，就容易散财，而太仁慈的人来当老大，那就容易当断不断反受其乱，就容易妇人之仁
作为重生者，贾鸿渐怎么会不知道不管理的后果说真的谁比谁傻如果他贾鸿渐是公司职员，看到团队里面有人说老板坏话，然后还活的好好的，老板半点都没有报复什么的，那他贾鸿渐为什么还要把老板当回事儿他为什么不说老板坏话而时间长了，整个公司的人都不会把老板当回事儿的而且这种说老板坏话，还不是说在老板办公室当着面说坏话如果那样的话，有些时候老板还能忍因为中国人最擅长的就是审时度势，就是判断自己有没有两把刷子在公司里面敢当刺头的，有几个是没有两把刷子的没两把刷子还敢当刺头的早就被人开除了好么留在公司里面还敢不服管理的，要么是公司的当家台柱子，大半个公司靠着这人吃饭，要么这人就是老板的亲戚或者情妇，下面的人没办法管否则的话谁没后台没资本的情况下还敢撂蹶子这是嫌自己生活太愉快了，想没
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