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“各位,请大家今天晚上晚点下班,有紧急任务。”已经晚上六点半了,我和同事们正准备下班,业务主管前来传递领导的指示。
“啊!又要加班啊!我能不能请假啊,我跟女朋友约好七点在滨江约会的。”albert嘟囔着说道。
“albert,you,up!”主管呵斥道。
albert是个海归,经常用国外那套要对抗主管,什么按照劳动法,不能无故加班啦,什么要按照劳动法发加班工资啦。
有一次,他还真的到人力资源部去要加班费。
人力资源部反问:“你加班经过了申请和批准了吗?”
啊!加班还需要申请和批准?
这我从来没有听说了啊。
“没有。”albert坦然承认。
“那也就是说,你加班是自愿的。有两种可能,一种是,的确业务繁忙,公司应该多配人手,另外一种可能是,你的业务能力差,不专业,自己拖拉。自愿加班以便补救。”
啊!还有这样的啊。
的确,公司的规定是这样的:半年内如果没有取得上岗资格证书,公司只需提前三天就可以解除劳动合同;如果半年内出现业务不能满足要求,公司也只需提前三天就可以解除劳动合同。即使过了半年试用期,公司依然有很多的依据,可以解除劳动合同。
由此,逻辑是,公司已经经过审慎而且科学的分析决策,认为岗位的任务安排是合适的。
如果加班,那是因为员工不够专业,效率不高,因此,为了维持住劳动合同,员工自愿加班进行补救。这样,公司当然不用支付任何的加班费了。
相反,公司甚至有权向员工收费呢。
你想啊,由于你的原因,导致加班,需要水吧,需要电吧,还有上网费,这些都要钱的啊。这些钱本来公司可以节省的,作为股东的利润的,现在却因为不专业的员工给浪费了。
很有道理啊!
既然如此,就乖乖地就范吧。
要加班,ok!
加班好啊,意味着公司业务蒸蒸日上,公司发展得好了,我们个人才能确保拿到工资啊,才能够拿到奖金啊,才能付各种费用,到期还信用卡啊。
加班多好,一忙除三害。
这句话不知道是哪位英明而伟大的领导说的。
一忙除三害,就是:
员工年忙碌了,就没有时间生病了,此为除掉一害。对公司而言,员工生病,此乃一害啊。
员工忙碌了,就没有时间八卦了。对公司而言,如果充斥着流言蜚语,此乃第二害。
公司员工忙碌了,就没有时间考虑跳槽。对公司而言,员工稳定,特别是业务骨干稳定,太重要了。如果业务骨干不稳定,老是跳槽,对公司而言,绝对是大害啊!
加班还有一个好处就是,在艰苦的岗位锻炼人。
人的潜能,如果不是被逼迫,是不会发挥出来的。
经常加班,就会发现,自己其实还是挺能加班的。
甚至于,加班连晚饭也省了。
多好啊!一举多得。
可是,albert就没有想明白,自己跟主管对抗,怎么会有好结果呢?
有时候,主管实在拿albert没有办法,就想到了民主决策。
“这样,我们一共十个人,大家举手表决,少数服从多数。”
结果,除了弃权的,只有albert一个人反对。
反对无效。
后来,albert变聪明了,不再明着对抗加班,而是找理由。
比如,自己亲爱的y五十大寿啦,还有就是隔壁邻居小狗庆生啦,等等。
不过,所谓魔高一尺道高一丈,主管很快就识破了。
如今这家伙又说要去跟女朋友约会,不愿加班,主管根本不睬。
“我不闭嘴!公司太没人性了!为什么老是要加班?”albert强烈抗议。
“albert!请注意你的用词!什么叫做没人性?公司是人吗?公司当然不会有人性了!”主管话一出口,立即意识到自己说错了。
大家哄堂大笑!
“不许笑!我的意思是,公司就是公司!大家要有奉献精神!牺牲个人,有利组织。牺牲小家,为了大家!”
太有道理了!
我以崇拜的眼光看着主管,很诚恳地说道:“主管,请下命令吧。告诉我们要怎么做。”
是啊,再争论的话,加班时间又有延长了。
既然别无选择,那就赶紧吧。
但是albert是个死心眼!他在国外接受的那套教育,此刻冲昏了他的头脑。
“我就是不加班!”
“你不加班可以,但是你的劳动合同,就不能顺利签署了!别忘了,你还在六个月的试用期内!”
“什么?我不加班,就不签劳动合同?这明显违法!”
“告诉你吧,不违法!你自己查一查公司的规章制度,你入司考试怎么考的?难道忘记了,公司有权安排员工在必要的时候加班的!”
“但是,我认为,这些加班都是不必要的!”albert困兽犹斗。
“什么叫做不必要?公司领导说,有必要加班,那就是有必要!你的话重要还是公司领导的话重要?你个人约会重要,还是公司业务发展重要?”
太有道理了!当然是公司领导的话重要啊。公司领导高瞻远瞩,高屋建瓴,总是从公司长远发展和大局出发,看问题肯定比职员全面啊。否则,为何
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