毕竟跟唐骓谈合作的，不一定都是老板，蝇头小利就能让他们折服，更何况唐骓出手那么大方。
反正到最后，别人放弃的单子，唐骓就是能谈成，就算谈不成，也会跟他互留电话，甚至主动联系说事情进展。
这种谈不成还交朋友的法子，不是唐骓的做事风格，他是谈成了你是我上帝，谈不成你就狗屎的那种人。结果他为了在叶扶桑面前表现，回去一说，骂人家的时候被叶扶桑说了两句，他一听又让她不高兴了，回头就把之前没成的那些一人送了套礼品，没谈成也不是狗屎，是潜力股。
唐骓这样的人，必然会为部门带来业绩，但同时也会让其他同事排挤，甚至还会气上司，典型的弃了可惜留着后悔的那种人，就在公司几个销售经理在为唐骓到底是争的头破血流还是拱手让人的时候，通知来了，唐骓轮岗到了技术部。
几个销售经理傻眼了，技术部是对技术含量特别高的部门，怎么这随便一个新人都能过去？关键是新人在销售部门做的挺好啊，怎么这么无厘头都给调技术部了？
被调走的只有唐骓，剩下的新人包括皇少泽都留在销售部门。
唐骓要去新部门，结果人家早就知道他的大名，毕竟新人第一天就把同事打了的还是第一个，除了被扣两百块钱，其他倒是也没处罚，常理这人不是应该被开除吗？
唐骓待的好好的，第二天去新部门报道，也不知道是故意为难他还是怎么着，反正也没师傅带，直接扔给他一张纸，上面要求做个最基础的编程，说做完了就能轮到下一个部门。
唐骓看看其他同事，个个低头很忙，没人搭理他。又不高兴了。
回去以后就跟叶扶桑抱怨：“对待同事一点同事爱都没有！”
叶扶桑都懒的搭理他：“你是新人，脑袋上又没盯着谁谁是你爸谁谁是你爷爷，人家哪里知道你是谁？对一个初来乍到的新人，怎么同事爱？”说完，自己都呸呸了两下，还同事爱，这人到底是怎么想的？
看看他拿回来的那张纸，完全看不懂，嘴里说了句：“有本事把人家的要求做出来再抱怨。”
唐骓拿着那纸，看了看，一骨碌坐起来，“明天去买书！”
其实技术部扔给他的东西就是让他焉呆，完全是提醒他低调点，别犯了技术部的众怒。虽然不明白上面把人扔过去是什么意思，但是毫无疑问这是个烫手山芋，要不然不是人事经理亲自领过来的，按照人事经理的话说，是上面亲自电话打给他本人，让领过去的。
唐骓抱着那纸看了两天，先在技术部的那些书里找书，然后又自己跑去书店买书，第三天上班的时候身上就带了一堆书，人家上班的时候他也上班，抱着书翻，竟然也让他倒腾出用什么来写那些程序了。
再过了两天，他已经写了个开头。
等过了一周后，其他技术人员无意中一瞅，发现他像模像样的完成了一半，只是旁边的书堆的比电脑还高。
懂行的技术人员都知道啊，那考题虽然说是基础编程，但是实际上涉及到知识很广泛，就是那种看似简单，但是很具有代表性的题目，他们这些人做着肯定很快，但是没有基础或者说基础不好的人，这题肯定写不出来。
唐骓的简历上写的很清楚，完全不搭边的专业。
唐骓看书写的时候确实很低调，因为他要花时间看书做题，不过他做完了那态度真是嚣张，往椅子上一坐，大腿跷的比电脑还高，领导进去人家再老的员工都是收敛态度，就他放下腿以后，坐姿还是十分不雅。
领导过来问：“做完了？”
唐骓指指电脑，说的理所当然：“好了。”
领导找个老技术员过来检查，结果老技术员检查完以后，咂咂嘴，说：“好了。”
领导追问，“没问题？”
“嗯。”
唐骓得瑟了，看看看看，他就是天才。
这一阵为了做这个题目，他累死了，人也安静了不少，叶扶桑知道他是在研究那题目以后，心里倒是想着他就应该当技术，让他宅一点才好。
那玩意做完以后，唐骓就有了师傅带了。
别看唐骓对人态度嚣张，但他有个只有公子哥才具有的优点，他对金钱没什么概念，所以他出手大方，一起出去吃饭一定是去他喜欢的那地方，反正他不会跟人家走，人家要是跟他走他也没脸色，那钱肯定是他付，桑桑说了，新人就是要低调主动，这种关系下来，人缘不好也好了。
特别是技术部都是男人的天下，男人的心思没有女人在里头搀和，相处起来要简单的多，以至技术部传出的关于唐骓的声明，比在男女混杂的销售部好的多。
叶扶桑不知道唐骓上班有什么高兴不高兴的，不过她最近有点事，贝瑞请的猎头给她打电话，高薪挖人。
职场上这种事比比皆是，贝瑞开出的薪水很诱人，各种待遇都比现在高，叶扶桑说拒绝的时候猎头让她考虑考虑再决定，她只能先应下了，隔天去公司就跟展戎说了
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