每年的11月，都是校园招聘的旺季，很多大型的职业培训学校纷纷开始了轰轰烈烈的招生和宣讲，bbs上散落着各种面经和开放性问题的标准答案，更有一些教大家丢掉做人底线的技术贴被置顶，比如《与公司毁约、违约的技巧》、《如何将别人的故事编成自己的》等等。年复一年的战役即将打响，看到网上那些节操碎了一地的帖子被热捧，觉得心里总是很别扭。面试是沟通，不是做题几年前我也大四，那个时候我也上过职业培训课程，简历怎么写，衣服怎么穿，一遍遍的模拟面试的练习，背一本“经典面试300题”的书。那时候的我生性慵懒，照猫画虎的把简历搞的能拿出手了，却怎么也背不会经典面试题目的答案，面对如何写出一个符合自身情况的标准答案更是看着烦躁不已。挨门挨户的去看网上的面经，学习别人的经验和技巧，这些让我想想都头疼。我这么不在乎前人的宝贵经验，是因为我太自负了吗？当然不是，其实我只想做我自己。这时怕是有些同学要说：“做自己，别逗了！公司要找的不是你，是符合他们要求的人！”当然，每一个公司都不是在找优秀的人，而是在找适合他们公司的人。但你有没有过这样的感觉？每次面试前当我们站在楼道里默默的背诵着什么，仿佛要进入的不是一场沟通大战，而是一次期末考试的战场；每次面试时我们近乎声情并茂“朗诵”完自己的完美答案后，却看不到面试官惊艳的双眼抑或甜美的微笑，取而代之的是他们眉头紧锁，毫无表情的问下一道题；我们每次面试回来都会在回忆的过程中，突然捶足顿胸的懊恼某一道题的答案没有回答完整，之后一整天闷闷不乐，最后会在网上把自己的懊恼之情抒发成一篇新的面经。可是我们有没有想过，什么是面试？什么是笔试？为什么要花这么多的时间和精力与你做这样的游戏？招聘公司究竟要想的什么？而我的顿悟源于在第一家公司时接受的一次采访。在第一家公司工作到第三年的时候，我被公司选中当做年轻员工的代表，曾经美国某电视台的采访，半小时的一对一采访让我提前一个月就开始紧张。我心里一直在想，采访前他们一定会给我一个问题列表和问题回答的，我大不了就是花些时间把答案努力地背会，并在镜头前表达出来就好。在采访前一天的沟通会上，我才发现美国媒体不会像咱们中国媒体那样，有随时备战的化妆师、造型师、服装师，甚至有问题列表和答案提示关键词。采访前我唯一的被告知的信息只是：youneedtotelltoryandexe,andyourpassion.（你只需要告诉他们你的故事和经历，以及你的热情）。后来我了解到，这个电视节目要在全球不同的国家采访不同行业、不同领域、不同背景的人是如何看待传播的。因为被采访者不同，答案也一定不会相同。采访和对话的目标是人，而不是答案。这就好比你去面试，那是去沟通，而不是去做题。那个采访的结果如何，画面是否好看，我的英文是否还算顺畅，我都不太清楚，但是那半小时里的节目里，我非常放松，讲出了很多我之前没想过的问题。这让我突然觉得，沟通的乐趣在于你用自己的热情讲述自己的观点和看法，而不是把标准答案甩给对方。我曾想过用英文回答15分钟一定很难熬，可在现场我却发现半小时如白驹过隙般迅速。后来我想，如果我被给到一些英文答案，并要求全部背会并在导演和主持人面前讲出来，面对耀眼的灯光，我是否会紧张的忘词？采访过后这么久了，我是不是会一直担心那天讲的不够好，英文不够流畅、标准，又或者我不会像这次采访结束后那样，主动跑到领导办公室汇报：“太好玩了，下次我还要玩一次！”而是像以前一样怨念的说“哎，我忘掉了一个点没说！”然后懊恼好几天，觉得自己对不起公司！具体信息、具体分析，结合自己、特立独行现在已经有越来越多的公司开始警惕职业规划学校培训出来的模范学生和模范答案，有很多公司已经开始关注网络上关于自己公司的面经和笔试题目的漏出，并且都纷纷启动了“referenceck”，就是寻找你的前雇主，来得到一个真实的你。面对这样的招聘态势，我们该怎么办？面对网上那么多实用资料，难道真的就一点都不用看吗？真的能那么洒脱的啥都不准备就去面试去考场吗？如何才能既掌握已有的信息，又能让自己挥洒自如呢？面对这么多弥漫在每个版块的资料，我们应该如何进行分拣和提取，又该如何为我所用呢？1．行业信息行业报告是大家一定要阅读的，因为你可以从中得到很多关于整个行业大体概况的信息，比如《中国公共关系业2012年度调查报告》，其内容包括了top10公司榜单、最有潜力公司榜单、行业发展状况和行业发展预测等部分，由此可以看到整个公关行业的现状。如果你对公关行业有兴趣，这样的一个行业报告首先能让你了解到公关的整体概况是如何的。需要注意的是，这种行业性报告有时候并不全，因为每年都会有一些公司不参与调查。2．面经+笔试类信息这是大家最喜欢最热衷的帖子，也是最容易被影响的帖子。比如网上的《欧莱雅面试+笔试经验贴》，这样的帖子一定会受到万人追捧的。八成你也会情不自禁地打开看一看正确答案吧？这些帖子里一定会写到面试的提问有12345，侧重点是什么，面试官
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