21世纪最缺什么？答案可谓五花八门。
有的会说由于大气污染，所以蓝天白云彩虹不可见，希望能见到；有的会说都市里充满着yù_wàng没有爱情，希望有梁祝那样纯美的化蝶之恋；还有的说总是会有人渣老头老太讹诈善心人士，所以但愿“好人有好报”，能一生平安。
如果这个问题要向真来回答，向真会说最缺人才。自从马大陆率众跳槽后，尽管向真也在网络报纸甚至电视上公开市场部人员，但很可惜的是没有招来合适的人。到底怎么回事呢？虽然宏伟实力强也想招到学历高能力超群的精英，可鉴于目前严峻的“用工荒”形势，就不再奢求研究生了，也不强调非要重点大学了，只要是本科那怕是三本也不介意了。
或许是看在宏伟相对不错的待遇上，每天都会有一拨拨地应聘者，但要么面试后没有下文了，要么就是实习几天连工资都不要就一去不见踪影了。向真亲自打电话问他们为什么要走？回答是虽然做销售上不封顶，但是压力太大容易过劳死，也是，自从一个个关于企业家或名人的暴毙，警醒了不少年轻人不敢再为梦想而奋斗。
曾有一个杂志做过1000份的问卷调查，它的题目是：“如果要你选择，你是要夜以继日通宵达旦地工作一二十年，然后或许能获得比同龄人多几倍的财富，但有可能会因为操劳过度而一命呜呼？还是找个中等收入的职业，虽然平凡但能健康地活到长寿而终？
如果按照向真的想法肯定选前者，但那本杂志最后统计出的结果是，有大约百分之六十的人选择的是后者。这可让向真不理解了，年纪轻轻的为什么要像死水一潭，而不是波澜壮阔风起云涌？每天光混吃等死，闷不闷！
当然这种社会现象归根到底是现在的80、90后从小太受宠，没有吃过苦受过气，因此啃老族比比皆是，也导致了企业没有长期稳定的员工可用，所以近年来“放开二胎”的呼声越来越高，说是能改变目前招工难的趋势。对于这种民间论调，向真不做任何评价，她只是草民一个，国家大事轮不上她来管，她要管的就是尽快到新人，培训后上岗为宏伟创造出更多的“剩余价值”。可是上那儿去抢那么多有质素的员工呢？
为了帮向真分担马总下达的任务，司马倾城自告奋勇地带着朱宁来到一个位于东西区交界处的人才市场上进行。其实峥嵘市的人才市场不止一个多达三处，这个只是其中之一，那为什么选择它呢？虽然它并不是最大最早的，但是它附近有一个大学城，在那有十几家本专科院校汇聚着，所以司马倾城决定来这里试一试。
果然司马倾城的判断是对的，随着九点的临近，大厅已是人山人海水泄不通，好在几台柜式空调很给力，让人不觉天气炎热反而有凉爽感。不过来应聘的人百分之九十都是毕业生，没有任何工作经验的，如果换做十年前根本就不被考虑，但现在反而成了抢手货，理由是“没有工作经验更有可塑性”。所谓的“可塑性”不就是说学生单纯好哄，不用付太多的薪酬就能任意让他们加班加点，榨取更多的剩余价值，而且不乏有人会热血沸腾“士为知己者死”，就像司马倾城为了向真一样。
由于宏伟公司开出的底薪是2000元，一下子就把人全吸引过来了，司马倾城兴奋的同时，也承受着左右相邻的敌意。也不能怪人家不友好，确实是宏伟公司在“哄抬物价”，峥嵘市的最低工资是1500元，多数的公司会给1500到1700元之间，遇到应聘者嫌收入太低时，就告诫说不要目光短浅，要“风物长宜放眼量”。可惜这招不灵了，市场经济就是“价高者得”。
为了不至于手忙脚乱，司马倾城把来应聘的人排了排队，让他们按顺序留下简历就可以回去了，宏伟会在同一时间通知面试的。还别说学生的素质相对比较高，很听话地一一上前，没有出现把桌子压塌的现象，谁要再说80是垮掉的一代，90是脑残一族，司马倾城就和谁急。不要以偏概全嘛。
此时角落里有个女孩向司马倾城这边望去，无意中还和司马倾城的目光撞上，但是立刻她就躲开了，司马倾城也没在意，以为她天生胆小不敢正视陌生人，而且那时司马倾城也忙得不可开交就没顾上其他。等到快中午十一点的时候，的公司逐渐地走了，应聘者也随之散去，最后只剩下为数不多的几家还在坚持，其中就有宏伟公司。因为第二天司马倾城就不来了，马总会安排朱宁和其他人过来，所以司马倾城要抓紧时间尽可能的多几个，就像“韩信点兵，多多益善”。
突然朱宁悄悄对司马倾城说，“司马经理，你看刚才那个女孩又来了。”
在这里要解释一下，由于职务的空缺，所以司马倾城捡了一个漏被马总火速提拔，后来这件事被马大陆带走的那帮人得知就有人后悔了，早知道就不跳了，留在宏伟至少也混个副经理，听说待遇也比以前增加百分之三十，看来马总特意要人吃后悔药的。
司马倾城以为那个女孩鼓足勇气要来应聘，谁知她除了往这边看就没反应，但每当和她的目光交会时，她又闪开了。不由自主司马倾城有些反感了，要应聘就应聘，干嘛鬼鬼祟祟！难道又是对司马倾城有非分之想？一想到这，司马倾城就开始鄙视她了，也觉得她在骚扰他。
“来就来吧。”司马倾城嘴上轻描淡写，心里在想要不
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