“没有，怎么可能呢？我们公司不鼓励在自己公司找对象的，哈哈哈……”
天气很热，小蔡经理带着陈菲雪一行在外面简单逛了逛，又看了一下员工宿舍，就带他们去自己家里参观了。
结果聊到夫妻俩都在战斧集团工作的时候就被陈菲雪问道这么个问题，赶紧摆手否认。
“菲雪姐，我是在总公司工作，我对象是在战斧动漫，严格来说并不是同一家公司。这个的话，公司是允许的。”
“你们公司结婚还需要打报告吗？”陈菲雪忍不住追问道。
参观完战斧集团的小区后，除了惊叹和羡慕之外，陈菲雪也发现了一个很有意思的点，就是这种制度有点像以前的国企单位分配住房。
小蔡经理摇头道：“这个不需要呀，不过如果是同部门同事结婚的话会被约谈，有一个人要主动离职或者是调去其他部门工作。一些特殊部门像财务和我们人事部管得更严，是不能在自己公司找对象的。这点公司是比较介意的，怕两口子在同一个部门影响工作。所以我们找对象基本都不会在自己部门找，太麻烦了。而且兄弟公司就上下楼，很方便，还时不时有联谊，真没必要吃窝边草。”
“哈哈哈，那这么看来你们公司的各种福利真的很好啊，工资上会不会比较少？或者是有没有其他你觉得不好的地方？”陈菲雪问道。
“工资还好吧，就和同级别其他公司差不多，最多高一成，不会高很多的。”
“……”陈菲雪。
“如果要说不好的话，我觉得是赚不到什么加班费吧。”
“没有加班费？”陈菲雪惊呼道。
小蔡经理叹一口气道：“不是没有加班费，是我们赚不到加班费。公司严令禁止加班，尤其是我们这种行政部门，今年以来我就没加过班，哪来的加班费啊？像我老婆，她在战斧动漫工作，一线部门有时候赶项目可能还有加班名额，再加上项目奖金，虽然员工等级比我低，但是去年加上各种奖金收入都比我高了。唉~就感觉家庭地位不保啊。”
“……”众人。
“咳咳，那个小蔡经理啊，我想问一下你们公司有股权激励制度吗？因为现在战斧集团其实也不是小公司了，现在很多公司都会有股权激励制度?你们公司……”
“没有。”小蔡经理没有任何狡辩的意思?很干脆利落地摇头了。
“没有股权激励吗？”
“嗯，没有这个?而且估计以后也不太可能会有。”
“这样啊?那你们公司员工对这个有意见么？”
“应该没有吧，反正我自己是没什么意见的。本来股权激励就和普通员工没关系?给的都是一些核心员工，就算真的有我们也享受不到呀。要福利待遇的话?其实我们公司现在的福利待遇已经足够好了。如果在股权激励和我现在的年终奖之间选择的话?我宁愿要后者。我们公司的年终奖，其实之前已经在网上闹过很多回了，真的非常高，基本上就是全员参与到公司分红了?而且分红比例是有写进章程的。”
陈菲雪摇了摇头?继续说道：“股权激励不只是为了公司分红，还有其他的股东权益，可以参与到公司决策当中的。对于核心员工而言，这点还是比较重要的吧？”
小蔡经理倒也不否认，点了下头道：“确实?不过真实情况是就算有了股权激励，也很难真正参与到公司决策里面吧？股权激励重点其实还是在于激励?我们公司有自己的一套激励体制，惠及全体员工?没必要非得用股权。要把员工和公司绑定在一起，我觉得还是要靠梦想?是理想。”
“理……理想？”陈菲雪嘴角抽了抽?然后就听着小蔡经理开始跟她说起员工如何在公司里创造价值、追寻人生意义、实现自我的一种圆满。
业务很熟练?估计平时没少给员工洗脑。
但换个角度一想，战斧集团现在确实是有资格和员工谈理想了。
因为人家已经把现实问题给解决好了，接下来不谈理想谈什么？
……
……
某投资机构负责人看着网络上关于战斧集团的舆论愈演愈烈，却始终不见战斧集团的人出来解释一下，内心有些郁闷了。
就好像是一拳打在了棉花上一样。
敲泥码的，老子在带你节奏啊！你理一下人家嘛！
“不应该呀？难道他们真的不在乎公司的声誉吗？”
“现在这么闹下去，战斧集团的名声可就臭了呀，真的不在乎么？”
“战斧集团的员工是不是被上司严管了呀？怎么都没见到有人出来抱怨？”
“头儿，现在怎么办？”
“问题不大，节奏不要停。既然战斧集团的员工被严管了，那就让水军自己冒充战斧集团的员工出来诉苦，反正是匿名保护，没事！”
“明白！”
“就让他们把节奏往股权上面带，呼吁战斧集团改制。这种家族企业必须要改掉，只有吸引更多的利益方加入，才能彼此制衡监督，才能为员工谋取更多的福利。员工也能获得公司股权，真正成为公司的主人。要号召他们站起来，反抗战斧集团的剥削，反抗韩氏父子的剥削！韩岚他这是什么？这不就是旧时代的地主吗？必须打倒他们！就，就这么带，具体找专业的人再润色润色，总之要有煽动性！不只是要煽动社会舆论给战斧集团施压，还要尽可能煽动他们的内部员工，里应外合双重压力迫使战斧集团改制接受融
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